Nuestro método pone en práctica la educación por la acción mediante la aplicación de la Técnica del Proyecto o Dinámica de la Empresa y el empleo del Juego Scout, principalmente.

En el juego, el joven desempeñará papeles diversos, descubrirá reglas, se asociará con otros, asumirá responsabilidades, medirá fuerzas, disfrutará triunfos, aprenderá a perder, evaluará sus aciertos y sus errores.

a- Aventuras, cazas y empresas.

Son actividades trimestrales. Consiste en que los scouts ideen, elijan, planifiquen, realicen y revisen una gran actividad o proyecto en común junto con los educadores scouts o scouters.

Cada acción tiene un proceso común: elección, organización, realización, evaluación y celebración.

b- Las salidas, campamentos y raids.

c- El ritmo del año: la Ronda solar.

d- Los consejos: el aprendizaje de la democracia.

Existen órganos de gobierno y espacios de participación que enseñan a administrar las discrepancias y a obtener los consensos: asambleas, consejos y Corte de honor.

Son organismos de toma de decisiones colectivas e individuales, equipos ejecutivos que impulsan a la acción y logran que las cosas funcionen. Llevan a integrar la convivencia, la democracia y la eficiencia.

e- Celebraciones.

El crecimiento progresivo del joven es destacado a través de diversos actos que conmemoran su historia personal y la tradición común, y que expresan la alegría de la comunidad por el avance de cada uno de sus integrantes.

A través de las ceremonias se renueva el sentido del símbolo, se refuerza la unidad del grupo y se crea el ambiente propicio para reflexionar sobre los valores.

Promesa, paso de unidad, adquisición de una especialidad, izada y arriada de bandera, Misa scout, son algunas de ellas.